지식 근로자를 위한 창의성 넘치는 자기 관리 지침서!
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작성일 22-10-30 00:00
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오히려 몇 가지 습관이 목표(goal)를 달성하는 데 더 중요하다고 강조한다. 지식이 아무리 중요하다 해도 그것을 활용하여 결과를 산출하는 습관을 몸에 익히지 않으면 업무 수행에 아무런 도움이 안 된다
이 책은 경영자의 자기 경영에 초점을 맞추고 있으며, 저자는 경영자를 작은 단위 업무를 자신의 판단 하에 수행한다면 그 사람 또한 작은 범위의 경영자란 전제하에 이야기를 하고 있다아 경영에 대한 목표(goal)를 세우고 어떻게 하면 목표(goal)를 달성할 수 있는지? 어떤 방법이 더욱 효율적인지, 목표(goal) 달성을 하고자 하는 내 자신의 자기 관리는 어떻게 해야 하는지를 제시하고 있다아
우리에게 주어진 목표(goal) 달성 능력은 모든 자원들이 한계가 있듯 사람에게도 분명 한계가 있다고 한다. 다시 말해 지능이 높다거나 열심히 일한다거나 지식이 많다고 해서 일을 잘 할 수 있는 것은 아니다.
다양한 방법으로 일 잘 하는 사람들의 point 요소를 수십 년 간의 연구와 관찰을 통해 analysis해온 드러커는 단언한다. 능력에 한계가 있기 때문에 그 능력을 효율화, 극대화 시키지 않으면 항상 같은 결과를 얻게 되고, 좀더 발전적인 결과를 기대하려면 목…(To be continued )
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피터드러커의자기경영노트
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다. 일의 효율을 높이고 목표(goal)를 달성하는 데 타고난 사람은 없다.
