CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의
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작성일 22-11-12 04:10
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이러한 인적자원을 보유한 기업은 지속적 경쟁우위를 확보하고 있다고 볼 수 있으며, …(skip)
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CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의
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CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와
환대산업으로의 적용가능성 논의
Ⅰ. 서론 - 기업 introduction
(1) 기업 선정 동기
(2) 기업 introduction
Ⅱ. 본론 - CISCO의 HR MANAGEMENT 전략(strategy)
(1) CISCO의 기업 文化
1) 권한위임
2) 측정(測定) 경영
3) 수용적 기업文化
(2) 효율적 인적자원관리를 위한 세부 정책
1) 고용
a. 집중 인터뷰
b. 5order (차례) 에 걸친 면접(Five Interview Rule) 및 meeting maker를 통한 일정 수립
c. 유연한 채용 : 직무 특성(特性) 별 채용 프로그램(program]) friends program 운영
d. 내부인력 추천제
e. 고용 이후 관리 : 3 Month review
2) e-HR 기반의 체계적 관리 시스템
a. e-HR의 활성화
b. 인트라넷 기반의 인력관리
c. 지식경영
d. e-learning
e. HR 계기판 Dash Board
3) 근로 環境(환경)...
CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와
환대산업으로의 적용가능성 논의
Ⅰ. 서론 - 기업 introduction
(1) 기업 선정 동기
(2) 기업 introduction
Ⅱ. 본론 - CISCO의 HR MANAGEMENT 전략(strategy)
(1) CISCO의 기업 文化
1) 권한위임
2) 측정(測定) 경영
3) 수용적 기업文化
(2) 효율적 인적자원관리를 위한 세부 정책
1) 고용
a. 집중 인터뷰
b. 5order (차례) 에 걸친 면접(Five Interview Rule) 및 meeting maker를 통한 일정 수립
c. 유연한 채용 : 직무 특성(特性) 별 채용 프로그램(program]) friends program 운영
d. 내부인력 추천제
e. 고용 이후 관리 : 3 Month review
2) e-HR 기반의 체계적 관리 시스템
a. e-HR의 활성화
b. 인트라넷 기반의 인력관리
c. 지식경영
d. e-learning
e. HR 계기판 Dash Board
3) 근로 環境(환경) 및 인센티브
a. 탄력적 근무 시간제
b. 스톡옵션 제도를 통한 동기부여
c. 사내 탁아소 운영
5) 직무 평가
a. Organizational MBO
b. 다면적 평가 시스템
Ⅲ. 결론 - 환대산업의 효율적 인적자원관리를 위한 적용 가능성 논의
Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 동기
최근 기업들은 보유하고 있는 인적자원을 기반으로 한 지속적 경쟁우위에 대해 많은 관심을 가지고 있으며, 이는 기업 내 인적 자원이 기업의 목적을 달성하는 데 있어 가장 중요한 수단임과 동시에 경쟁력 강화를 위한 전략(strategy)적 요소라는 점을 알 수 있따 즉 기업이 보유하고 있는 자원 중 인적자원이 조직전략(strategy)에 있어 중요한 요소이며, 가치 있고(valuable), 희귀하고(rare), 대체될 수 없고(non-substitutional), 모방할 수 없는(inimitable) 성격을 가진 것이다.
