합리적남녀평등
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작성일 22-11-01 20:10
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현재 다양한 단체가 남녀평등 문제를 해결하기 위해 꾸준한 노력을 기울이고 있으며, 또 많은 토론의 장이 열리고 있다 그로 인해 많은 문제가 합리적으로 해결되었다. 이와 동시에, 그 속에서 또 다시 주목을 받게 된 사회적 이슈가 있으니, 바로 “남녀평등” 문제이다.레포트/기타
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タイトル : 합리적 남녀평등
합리적 남녀평등
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀의 차이를 무시한 주장들에 대한 실례
Ⅲ. 남녀가 가지고 있는 차이
1. 남녀의 생물학적 차이
2. 남녀의 이미지적 차이
Ⅳ. 남녀평등을 보장하는 제도적 장치
Ⅴ. conclusion(결론)
Ⅰ. 서론
최근 들어 텔레비전과 많은 online 컨텐츠 등을 통해 사회적 이슈로 떠오르고 있는 키워드가 있다 바로 “군 가산점 제도 부활”이다. 여성계와 몇몇 市民단체가 군 가산점 제도는 남녀평등을 침해하는 것이라고 주장하고 나선 것이다. 대표적인 예로, 작년에 개정된 “공공장소의 여자화장실 대폭 확대”를 들 수 있다 이에 따르면, “‘공중화장실 등에 관한 법률’이 개정, 공포됨에 따라 지하철 환승역, 대규모의 문화시설, 고속…(drop)
다.
“남녀평등.” 어찌 보면 이 주제는 과거부터 현재까지, 아니 future 에도 완벽히 해결되지 않을, 굉장히 다루기 어려운 주제이다. 그에 따라, 현재 관련 분야의 대표주자라 할 수 있는 사람들 사이에서 이 주제에 대한 시비를 가리고 합리적 plan을 찾기 위한 공개 토론이 한창 이루어지고 있으며, online상에서의 네티즌들의 反應 또한 매우 뜨겁다. 군 가산점 제도란, 공무원 시험에 있어서 군필자에게 총점의 2%의 가산점을 주어 2년간 국가에 충성한 보상을 해주겠다는 의도로 시행된 제도로써, 1999년에 헌법소원으로 인해 폐지되었다가 얼마 전 고조흥 한나라당 국회의원이 “합격자 비율에 제한을 둔 군 가산점 제도”의 부활을 주장함으로써 사회적 주목을 받게 되었다.
