[보고서] 쟁의 기간 중 근로관계 / 쟁의 기간 중 근로관계 Ⅰ. 서 1. 쟁의 행위의 의의
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작성일 23-01-31 00:45
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레포트 쟁의 기간 중 근로관계 / 쟁의 기간 중 근로관계 Ⅰ. 서 1. 쟁의 행위의 의의
다. 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다. (2) 근로계약 정지설 근로계약은 주된의무인 근로제공의무와 임금지급의무, 종된의무인 안전배려의무와 비밀유지의무 등으로 이루어져 있으며, 쟁의기간 중에는 주된의무는 정지가 되나 종된의무는 유지가 되며 쟁의기간 후에는 주된 의무가 다시 부활한다고 하며, 판례의 입장이기도 하다.
[보고서] 쟁의 기간 중 근로관계 / 쟁의 기간 중 근로관계 Ⅰ. 서 1. 쟁의 행위의 의의
쟁의기간 중 근로관계 Ⅰ. 서 1. 쟁의행위의 의의 및 취지 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. . 쟁의행위와 근로관계의 문제 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 되는바, 이때의 근로자와 사용자의 관계가 어떻게 되는지가 문제된다 이하에서는 먼저 쟁의행위기간중의 근로관계에 관한 학설의 대립을 살펴본 후 쟁의행위와 근로관계에 대상으로하여 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한 학설 1. 문제 소재 사용자와 근로자는 근로계약에 의하여 근로제공 및 임금지급의무를 지고 있으나, 쟁의기간 중에는 근로제공의무 및 임금지급의무가 존재하지 않는다. (3) 근로계약 내용설 파업기간 중에는 근로를 제공하지 아니한다는 등의 사실자체가 헌법상 쟁의권의 보장 아래 당연히 근로계약의 내용이 되어 있다는 견해이다. 일반 계약에서는 이 경우 파기가 가능하나 근로관계에서는 근로계약을 파기하지 아니하고 쟁의기간이 끝나면 양 당사자가 다시 근로계약상의 의무를 이해하는 바 이를 어떻게 봐야 하는지가 문제된다 2. 학설 및 판례 (1) 근로계약 파기설 쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자의 근로관계가 파기가 되며, 쟁의가 끝난 후 새로운 근로계약을 체결해야 한다고 본다. 3. 검토opinion(의견) 근로계약 파기설에 의하면 파업이 종료된 후 파기된 근로계약을 다.
